FAQ Zeitarbeit
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeitsunternehmen sind Unternehmen, die Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum bei ihren Kunden einsetzen. Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen ist, daß man als Zeitarbeiter/in im Namen der Zeitarbeitsfirma zum Unternehmen geht um dort für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Zeitarbeitsunternehmen sind Arbeitgeber wie andere Arbeitgeber auch. Die Dauer, die man bei einem Kunden arbeiten "darf", ist seit dem 01.01.2004 unbegrenzt. Für die Zeitarbeitsbranche gelten bestimmte Tarifverträge, danach kann der "Leiharbeitnehmer" bei einem Kunden auf unbegrenzte Zeit eingesetzt werden. Auch die Bezahlung ist in diesen Tarifverträgen festgeschrieben. Wendet ein Zeitarbeitsunternehmen keinen Tarifvertrag an gilt grundsätzlich, das der "Leiharbeitnehmer" Anspruch auf "equal pay" und "equal treatment" hat. Es gelten aber weiter die Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).
Ist Zeitarbeit nicht nur etwas für Geringqualifizierte?
Nein, Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen werden heute in fast allen Unternehmensbereichen eingesetzt. Selbst Manager und andere Führungskräfte werden mittlerweile über Zeitarbeitsunternehmen vermittelt. In Holland ist beispielsweise jeder 10. Arbeitsplatz in der Zeitarbeit. In den USA ist es ähnlich. Das heisst, Deutschland hat hier noch viel Entwicklungspotential. Schwerpunkte der Zeitarbeit in Deutschland liegen in den Bereichen "Technische Berufe, Handwerk/Gewerbliche Berufe, Kaufmännische Berufe, Gastronomie Berufe".
Habe ich auch als Ungelernter eine Chance bei Zeitarbeitsunternehmen?
Im Helfer-, Lager- und Produktionsbereich werden häufig Mitarbeiter eingesetzt. Oft bietet sich bei solchen Arbeiten die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen, um sich so weiter zu qualifizieren. Möglicherweise werden sie auch vom Unternehmen, in dem Sie arbeiten, in ein klassisches Arbeitsverhältnis übernommen.
Sind Zeitarbeitnehmer richtig angestellt?
Mitarbeiter in Zeitarbeitsunternehmen erhalten einen ganz normalen Arbeitsvertrag. Da die Arbeitnehmerüberlassung genehmigungspflichtig ist, überwachen sogar die Arbeitsbehörden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei den Zeitarbeitsfirmen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Kündigungsschutz. Es gilt das Kündigungsschutzgesetz. Wird ein Arbeitnehmer krank, hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird auch dann geleistet, wenn ein Zeitarbeitnehmer vorübergehend nicht überlassen werden kann. Selbstverständlich werden Löhne und Gehälter auch für Feiertage gezahlt.
Bin ich als Beschäftigter in der Zeitarbeit auch in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung?
Selbstverständlich werden auch in der Zeitarbeit die Mitarbeiter bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet und entsprechende Beiträge abgeführt. Alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen gelten natürlich auch in der Zeitarbeit.
Zahlen Zeitarbeitsfirmen schlechter als andere Unternehmen?
Die Löhne sind in der Zeitarbeitsbranche seit dem 01.01.2004 durch unterschiedliche Tarifverträge vorgeschrieben. Der Gesetzgeber will dadurch eine schrittweise Annäherung an die übrigen Tarife stattfinden lassen. Auskunft gibt hier der "Deutsche Gewerkschaftsbund" und der "Christliche Gewerkschaftsbund". Ferner können Sie sich bei den Verbänden IGZ, BZA, INZ oder dem MVZ erkundigen.
Ist Zeitarbeit etwas für mich, wenn ich dauerhaft Arbeit suche?
Viele Bewerber kommen zu Zeitarbeitsunternehmen, weil sie leider schlechte Erfahrungen am Arbeitsmarkt gemacht haben und Ihren nächsten Arbeitgeber bzw. ihre nächsten Kollegen erst länger kennenlernen möchten, bevor sie dort ein festes Arbeitsverhältnis eingehen. Viele nutzen den Einsatz durch ein Zeitarbeitsunternehmen auch als Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren und verschiedene Firmen und Arbeitsweisen kennenzulernen bzw. um dauerhaft von einem Entleihbetrieb übernommen zu werden, wenn sie durch die Zeitarbeit ihren "Traumjob" oder ihre "Traumfirma" gefunden haben. Umgekehrt nutzen viele Unternehmen immer mehr die Zeitarbeit als praktische Vorauswahl. Ca. 1/3 aller Zeitarbeiter werden zur Zeit von den Einsatzfirmen übernommen.
Sie ersparen sich langwierige Bewerbungsverfahren.
Sie erhalten eine gute Bezahlung und evt. leistungsgerechte Zulagen.
Sie haben einen festen und sicheren Arbeitsplatz.
Sie arbeiten häufig bei rennomierten Unternehmen.
Wozu der Umweg über eine Zeitarbeitsfirma, wenn ich lieber gleich in ein "normales" Unternehmen will?
Unternehmen schätzen als Kunden von Zeitarbeitsfirmen deren Kompetenz in der Personalauswahl und vertrauen auf deren Urteil. Auf diese Weise konnte schon manch ein Arbeitssuchender bei einem Unternehmen einsteigen, das ihn bei eigener Bewerbung vielleicht gar nicht erst zur Vorstellung eingeladen hätte. Außerdem sind einige Zeitarbeitsunternehmen auch im Rahmen der privaten Arbeitsvermittlung tätig, sodass die Mitarbeiter auch, wie beim Arbeitsamt, dauerhaft vermittelt werden können. Zeitarbeit ist eine moderne und flexible Form der Beschäftigung.
Woran erkenne ich eine gute Zeitarbeitsfirma?
Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch mit dem Personaldisponenten. Fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die TÜV DIN EN ISO 9001-Zertifizierung können ebenfalls ein Hinweis darauf sein, daß das Unternehmen seine Dienstleistung mit der nötigen Sorgfalt erbringt.
Wie sind meine Chancen über die Zeitarbeit wieder Arbeit zu bekommen?
Zeitarbeitsfirmen sind Profis beim Thema Arbeit. Sie erkennen, worin Ihre Stärken liegen und suchen den passenden Arbeitseinsatz für Sie. Als Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens können Sie mehrere Firmen kennen lernen, ohne Ihren Arbeitgeber wechseln zu müssen. Und falls Sie etwas mehr Geld verdienen möchten, haben Sie evt. die Möglichkeit auf auswärtige Einsätze (Montagearbeiten), sowohl im In- als auch im Ausland. Zeitarbeit gibt Ihnen hierzu die Möglichkeit. Die Fluktuation ist hoch - u.a. aufgrund der Übernahme durch die Einsatzunternehmen - und die Zeitarbeitsbranche wächst kontinuierlich. So entstehen immer wieder neue Arbeitschancen für Bewerber, z.B. auch für Berufsrückkehrer/innen.